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 公司對沖突礦産的政策
不支持、不使用來自武裝沖突、非法采礦而來的金屬,即所謂“沖突礦産”。盛淩的供應商應調查其産品中含金、钽、錫、鎢等金屬,並確認這些金屬來源。
 有關用人政策和聲明
本公司聲明:在任何情況下均不從事或參與人口販賣和奴役的活動,且均不與任何從事或參與人口販賣和奴役的企業、機構、團體、個人合作。
本公司承諾:在招聘過程中不錄用童工、違法犯罪人員、被販賣或奴役人員,不與非法人才中介機構合作,保護未成年工。
盛凌公司与客户、供应商一起寻求可持续解决非法用工问题,坚持履行社會責任和义务,促进企业和产业链的健康发展。
 社會責任方针
關愛、奉獻
 環境方針
守法、綠色
 職業健康安全方針
健康、快樂
 環境政策
一、能源消耗和溫室氣體政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少汙染物排放。
加強節能研究,開發和推廣節能新技術、新工藝、新設備和新材料,加速節能技術改造。
二、水政策
節約用水,提高水的循環利用率及回用率。
三、生物多樣性政策
開發和推廣可循環使用的包裝材料,減少紙張的用量。
積極響應和參與植樹造林活動。
保護生態環境。
四、局部汙染政策
保護自然資源並合理利用,防止自然資源受到汙染和破壞。
五、原材料、化學品和廢物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少汙染物排放。
加強節能研究,開發和推廣節能新技術、新工藝、新設備和新材料,加速節能技術改造。
合理利用原材料,減少化學品的使用和廢物的産生。
六、來自産品使用的環境影響政策
設計環保産品,提高産品的可回收和再利用率。
七、來自産品生命末期的環境影響政策
遵守歐盟以及國家和地區的産品環保法律法規,以期能使廢棄物中的有害物質含量降低到最低,回收並利用生命末期的相關産品,從而減少對環境的沖擊。
八、消費者健康與安全政策
做環保産品,做安全産品,保護消費者安全。
九、促進可持續消費政策
在生命周期各個階段采取創新解決辦法、爲實現可持續性作出系統性改變,促進可持續消費和生産,並直接應對環境挑戰。 商業道德政策
一、反腐敗和賄賂行爲政策
盛淩反對腐敗和賄賂行爲,在商業活動中奉行“遵守法律法規、公平交易、廉潔自律、反對腐敗”的政策。同時,公司要求所有員工必須遵守《盛淩商業道德規範手冊》及其他所有規章制度,發現腐敗和賄賂行爲將予以制止並給予相應處分,涉及違法者,均移交執法機關處理。
盛淩員工不得收受或提供賄賂。盛淩員工在接受和提供産品或服務形式的贈送時不得超過一般認可的標准限度。(一般認可的標准限度:價值低于人民幣200元。)
1、公司要求所有合格供方與盛淩簽訂《誠信廉潔承諾書》;
2、公司與主要客戶簽訂《誠信廉潔承諾書》;
3、公司与所有员工签订《道德协议书》 ;
4、公司與第三方合作時,如有必要則雙方需簽署《誠信廉潔承諾書》。
二、盛淩關于利益沖突的政策
盛淩員工有責任避免出現可能造成利益沖突的情況和關系。盛淩員工不得利用其職位便利或通過其家庭成員或親戚從與盛淩公司有業務關聯的個人或公司中獲取任何個人利益。盛淩員工不得利用盛淩的名義或權力以及利用盛淩身份獲取個人利益。
員工不能參加可能産生利益沖突的活動,鼓勵員工遵守《盛淩商業道德規範手冊》中關于避免利益沖突的基本原則。
如果可能出現利益沖突,並且盛淩員工認爲采用法律和道德方法可以實現相關方利益的安全保護,那麽,該員工可以采用該方法。如果有疑問,盛淩員工可以咨詢其經理或上級領導、人事行政部、總辦。 
三、盛淩反欺詐的政策
正直诚实 。
在盛淩公司的所有業務過程和交往中,其核心價值觀就是正直誠實。因此,盛淩的員工在與員工、股東、供應商和客戶交往中必須按正直誠實的原則行事。
盛淩員工應該在公司業務所在地的法律規範框架內以及國際法律的規定履行所有相關國內和國際業務和程序;並及時正確地向主管當局和機構提交所有相關信息。
實施相關活動和程序的過程中,盛淩員工不得企圖從所有公共機構和組織、管理機構、非政府組織以及政黨處獲取任何利益,並與之保持同樣距離;並以高度責任感履行相關義務。
對客戶:
員工工作中應該采用以客戶滿意度爲中心的方法,並且使用適當的方式及時積極地響應客戶的需求和要求;盛淩員工應該根據所承諾的條件及時地提供相關服務,並且根據“尊敬、榮幸、公平、平等和禮貌”的原則與客戶交往。
對員工:
保證其員工能夠正確地充分地行使其權利。盛淩以誠實和公平的原則對待其員工,保證爲員工創造一個無歧視的、安全的、健康的工作環境。盛淩鼓勵員工努力實現自我發展,同時支持員工自願參與相應的社會和團體活動,培養社會意識;尊重並保證員工的個人生活與職業生活的平衡。
對股東:
爲了保證盛淩公司的延續性並爲盛淩夥伴創造價值,盛淩公司努力避免承擔不必要的或無法控制的風險,並爲持續利潤而努力奮鬥。盛淩按照財務紀律和職責行事,並且按照高效、節約的原則管理公司資源、資産、以及安排員工工作時間。盛淩努力提高自身的競爭力,並且對具有增長潛力的業務或者獲得高額回報的業務進行投資。盛淩將及時向股東披露全面清晰的財務、戰略、投資和風險信息。
對供應商/業務夥伴:
我们像客户所期望的一样,将以尊敬和公平的态度行事,并且保证及时履行我方责任。我们将认真保护个人、组织和我方业务伙伴相关的信息的机密性。爲了保證盛淩公司的延續性並爲盛淩夥伴創造價值,盛淩公司努力避免承擔不必要的或無法控制的風險,並爲持續利潤而努力奮鬥。盛淩按照財務紀律和職責行事,並且按照高效、節約的原則管理公司資源、資産、以及安排員工工作時間。盛淩努力提高自身的競爭力,並且對具有增長潛力的業務或者獲得高額回報的業務進行投資。盛淩將及時向股東披露全面清晰的財務、戰略、投資和風險信息。
對競爭對手:
盛淩只在法律和道德允許的業務範圍內進行有效競爭,避免不正當競爭,將努力在社會中構建有針對性的競爭結構。
四、盛淩反洗錢的政策
盛淩嚴格遵守國家、國際的反洗錢法
公司嚴格遵守國家和國際的反洗錢法,絕不參與任何洗錢活動,絕不爲任何組織的洗錢活動提供便利。公司亦嚴格禁止所有員工參與洗錢活動。
五、盛淩反不正當競爭的政策
深圳盛淩電子股份有限公司在市场交易中自觉遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德;尊重并保护知识产权,以优质的产品和服务赢得市场。
公司嚴格遵守國家和國際的《反不正當競爭法》、《知識産權法》,抵制任何不正當競爭的行爲,努力維護公平、公正、誠實守信的市場環境。
盛淩只在法律和道德允許的業務範圍內進行有效競爭,避免不正當競爭,將努力在社會中構建有針對性的競爭結構。
六、盛凌社會責任营销的政策
盛淩向其所有股東、員工、客戶、以及公衆承諾,在經營業務的同時將關注環境保護。盛淩將努力實施相關戰略,成功實現業務運營,並爲所有股東獲取最大利益而努力,同時保證滿足後代的需求。
盛淩將根據先進技術以及其對安全、健康和環境科學的最新理解對其工作方法進行持續改善。盛淩將在所有經營場所持續履行本義務並努力取得明顯進展。
最爲重要的是民主和人權保護、教育和慈善活動、消除犯罪和腐敗。盛淩員工以良好的使命意識和積極態度參與社會事務,並且爲了社會和公衆的利益努力在非政府部門或服務部門或活動中發揮作用。盛淩員工無論在哪個工作場所都應該在工作中響應及時、動作迅速。盛淩員工不得收受或提供賄賂。盛淩員工在接受和提供産品或服務形式的贈送時不得超過一般認可的標准限度。
由于盛淩的專業能力和正直誠實,其業務夥伴、客戶、以及其他利益相關者信任盛淩公司。盛淩將努力保持其最高聲譽。
盛淩在公司政策、職業標准、義務承諾以及道德規範的範圍內提供相關服務,並履行其義務。
盛淩只在其專業的領域提供服務,並尋求與正直誠實、遵紀守法的客戶、業務夥伴和員工進行合作。盛淩拒絕與違反社會道德或破壞社會環境或損害公衆健康的個人或組織進行合作。
盛淩員工不得在公衆場合或代表公司的場合表達個人意見,而應該傳達公司觀點。
當遇到複雜的情況,並可能危害盛淩或公司時,盛淩員工應該根據相應技術和管理咨詢程序首先咨詢相關人員。
七、盛淩信息安全的政策
機密信息是指可能導致盛淩處于競爭劣勢的信息、商業機密、財務信息以及沒有披露的其他信息、員工個人信息、以及公司與第三方達成的機密協議中的相關信息。
盛凌员工应该重视并努力保护公司客户、员工、其他相关个人和公司的隐私以及其相关信息的机密性。 盛凌员工应该保护公司活动相关信息的机密性,并且仅将此机密信息用于盛凌之目的,并保证仅与相关被授权方分享此信息。
盛淩員工一旦與公司解除工作合同,該員工不得持有因其工作而獲得的機密文件、項目、規範等副本。
盛淩非常重視信息的安全,要求所有涉及公司、客戶、相關方及個人信息的員工均必須學習、熟悉並遵守“2018年5月25日生效的經修訂的《歐盟全球數據隱私法規(“GDPR”)(EU)2016/679》,在與客戶、相關方交易、交往過程中,均嚴格遵守此法規。
勞工和人權政策
一、員工健康與安全政策
1. 遵守所有適用的與職業安全衛生有關的法律與其他要求,保護人身健康和安全,減少傷亡;維持一個能夠確保健康、安全衛生狀況並持續改善的管理體系;
2. 強化員工的職業安全衛生意識,鼓勵員工積極參與職業安全衛生控制活動。
二、工作條件政策
1. 公司及公司的合作夥伴不斷改善工作條件,竭力保證工人有一個安全健康的工作環境,不得將工人置于危險的工作條件下,確保員工的健康安全。按崗位規定要求佩戴勞動防護用品,減少職業危害;
2. 公司在較大危險因素的工作場所和有關機器、設備上,設置明顯的安全警示標志。並教育和督促作業人員嚴格執行規定的安全生産規章制度和安全操作規程;
3. 公司在簽訂勞動合同時,如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施等;
4. 工資符合當地最低工資標准,工作時數符合勞動法。
三、勞工關系政策
公司支持工會及員工代表相關活動,提供會議場所,不打擊報複。
四、職業生涯管理政策
1. 員工的職業生涯自我管理,自我管理是職業生涯規劃成功的關鍵;
2. 組織開展職業生涯規劃並協助員工規劃其生涯,爲員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展機會,以促進組織和員工生涯目標的實現。
五、童工和強迫勞動政策
1. 公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員,並于每次的內部審查中,檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員;
2. 絕對禁止強迫性勞動在公司範圍內發生,不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動。
六、多元性、歧視與騷擾政策
1. 公司對所有員工, 不能夠因種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯系的歧視行爲;
2. 公司不可幹涉員工選舉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規範或要求的權利;
3. 公司不允許帶有強迫性、威脅性、淩辱性、剝削性的性行爲包括姿勢、語言和實際的接觸。
七、外部利益相關者的基本人權政策
公司支持並遵守《世界人權宣言》:
1. 生而自由,在尊严和权利上一律平等,他们赋有理性和良心,并应以兄弟关系的精神对待;
2. 人人有格资享有本宣言所载的一切权利和自由,部分种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生活其他身份等任何区别;并且不得因一人的所属的国家或领土的政治的、行政的或者国际的地位之不同而有所区别,无论该领土是独立领土、托管领土、非自治领土或者出于其他任何受限制的情况之下;
3. 人人有权享有生命、自由和人身安全;
4. 任何人不得使为奴隶或奴役;一切形式的奴隶制度和奴隶买卖,均应予以禁止; 
5. 任何人不得加以酷刑,或施以残忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑法; 
6. 人人在任何地方有权被承认在法律前的人格。